겸손함이 지도자를 보호한다
마음의 문을 열며상명하복(上命下服) 조직 체계의 가장 큰 약점은 의사전달을 원활하게 할 수 있는 유연성이 부족하다는 것입니다. 그래서 오늘날 많은 조직은 상호 의사소통이 효과적으로 이루어질 수 있도록 부단히 노력하고 있습니다. 사회의 발전을 위해서는 사실 누구든지 건설적이고 올바른 비판을 할 수 있고, 또 해야 합니다. 그러나 진정 상대방의 변화를 원한다면 무엇이 효과적인지 잘 생각해 보아야 합니다. 비판을 위한 비판은 상대방을 진심으로 생각하고 위하는 것이 아닙니다.게다가 그것이 교만한 모습으로 나타난다면, 상대방의 진정한 변화를 원하는 충언이라고 보기 어렵습니다. 비판을 받는 당사자의 입장도 그렇게 간단하지가 않습니다. 굴곡 많은 감정에 자신을 내맡기지 말아야 합니다. 다른 이들을 이끄는 지도자...
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2010년 02월